社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい雇用環境整備を行うことによって、その能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１.計画期間　令和６年７月１日～令和１１年６月３０日までの５年間

２.内容
目標１：
　令和６年７月までに、小学校就学前の子を持つ社員が希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
目標２：
　令和６年７月までに、子の看護休暇制度を拡充する。
　（子の対象年齢の拡大、育児休業法の規定を上回る日数の付与）

　＜対策＞令和６年６月から　制度の導入、社内報などによる社員の周知
　＜対策＞令和６年７月から　自社ホームページにて外部公表